In 1960 bracht Frits Goldschmeding, oprichter van Randstad, zijn allereerste uitzendkracht achter op de fiets naar haar werk. Zo zorgde hij er hoogstpersoonlijk voor dat zij precies wist waar haar nieuwe werkplek was én dat zij hier op tijd aan zou komen. Goldschmeding luisterde naar zijn klanten, naar zowel het bedrijf als de kandidaat, en nam de tijd en moeite om hen beiden persoonlijk te leren kennen. Op die manier wist hij zeker dat er uiteindelijk een goede match tussen kandidaat en organisatie zou ontstaan.
Al meer dan 50 jaar wordt de werkwijze van Goldschmeding voortgezet. Mensen staan centraal bij Randstad. Of je nu op zoek bent náár een baan of op zoek bent naar mensen vóór een baan. Bij Randstad willen we weten wie je bent en wat je drijfveren zijn. Op deze manier kunnen we het beste in mensen en organisaties naar boven halen.
